学院非常注意对国家经济走向和行业发展形势的研判，瞄准未来就业市场，通过招生计划的杠杆作用，调控好专业建设和发展。在社会经济发展新常态下，学院明确提出了“调整专业结构，优化专业布局，主动适应国家产业发展战略，服务区域经济社会”的办学思路。在招生计划安排上，学院对城市管理与监察等就业率低、就业竞争力弱的专业采取暂停招生或隔年招生，对工程造价等专业通过科学核定规模，控制盲目扩大。对与国家重大战略紧密结合的专业，在招生计划给予大幅度倾斜，如铁道工程技术专业增幅达到274%。通过市场导向调控专业建设，确保学院毕业生与行业和企业无缝对接。

2016年学院继续围绕“一带一路”等国家重大发展战略，积极对接建筑工业化、信息化、节能化等新趋势和区域经济、社会发展需要，主动适时调整人才培养体系。学院不断推进内涵建设、深化教育教学改革、优化专业（方向）设置。学院重点建设的建筑质量与安全管理工程技术、铁道工程技术、盾构技术、城市轨道交通工程技术、安装工程造价、大地测量与卫星定位技术、材料工程技术等契合国家发展战略的专业，就业出现供不应求状态。

2016年学院继续深化教育教学改革，坚持“强基础、重特色、求发展”的思路，以提升人才培养质量为抓手，优化课程设置、严格教学管理。

第一是提高课程标准。近年学院招生生源质量大幅度提高，原有课程和教材已不能满足学生需要，学院的基础课和部分专业基础课采用本科教材和教学体系，严格实施“院控”课程标准和校级统考，夯实学生的基础知识；第二是继续推行专业课小班教学。全面实施标准班教学，严格执行教学计划，任何活动不得影响正常教学，保护学生的学习权利；第三是优化教学过程控制。科学制定理论学习——实验实训——毕业设计——顶岗实习方案，用完整过程保证合格的毕业生。

1.努力拓展毕业生就业市场，占领行业骨干企业就业市场

2016年学院继续加强就业市场的开拓与回访，学院领导带队分赴北京、深圳、重庆、江苏、浙江、贵州、陕西等地，走访了中建总公司、中国中铁、中国水电相关工程局等央企和重庆市机电控股集团、浙江省建投、陕西建工集团等大型地方骨干企业。学院不断巩固与中国建筑工程总公司、中国中铁、中国铁建、中国核工业建设集团、中国葛洲坝集团等600余家大型行业骨干企业及其下属单位稳定的合作关系。目前学院很多毕业生成长为单位的技术或管理骨干，许多国有大型建筑企业及行业骨干企业把我院作为招聘专科毕业生的首选学校。

学院紧密联系行业协会，依托四川建筑业协会，与云南、西藏、江苏、浙江、陕西等地区的建筑业协会加强了联系与合作，通过行业协会开拓了更多的合作单位和就业市场。同时学院得到省住建厅支持，与部分入川大型建筑企业建立了合作关系，进一步为毕业生拓宽了就业渠道。

2.深化校企合作、做实“订单式”培养，稳定就业市场

学院不断完善校企合作机制，既满足毕业生实习需要，又为毕业生就业提供条件，拓展了毕业生就业平台，巩固了毕业生就业市场。第一是合作开展技术研究，实现校企双赢，紧密企业关系。学院通过科研课题立项为企业解决实际生产技术难题，使企业生产受益、提高效益，使教师技术研发水平提高，授课能贴近生产、结合实际、提高教学质量；第二是合作办学、订单培养，如2016年学院与合作单位联合举办“中建一局钢筋翻样工程师班”、 “成都地铁运营班”、“成都铁路局订单班”等，通过用人单位提前到校选拨近300名学生实施“订单”培养，不断拓展就业渠道，保持优质就业市场长期稳定；同时校企合办实训基地，如与迅达电梯共建了西南地区最大、最先进的电梯实训基地，让实训不再空对空，广泛的合作使学校很好的掌握了市场需求，培养方案更加切合实际；第三是与校企合作单位建成一批稳定的实习、就业基地，每年可接纳5000多名学生毕业顶岗实习。如土木工程系与与四川汇友建设工程有限公司合作建设钢结构生产实训车间；工程管理系与广联达软件公司合作建设工程造价咨询部等，部分优秀的毕业生通过实习获得了就业机会。第四是按企业用人标准，向企业推荐优秀毕业生，帮助更多优秀毕业生到行业骨干企业就业，稳定占领就业市场。

1.组织好大型双选会和专场招聘会，搭建高质量就业平台

为了帮助学生毕业前能够在学校方便、安全、快捷地就业，学院精心组织每一场“双选会”和专场招聘会，努力做好单位宣传、信息发布、招聘时间、场地安排、现场组织等每一个环节。学院每年邀请500家以上的省内外建设行业骨干企业到校参加“双选会”和专场招聘会，单位提供招聘计划10000个以上，生均就业岗位占有比例超过2:1以上。针对2016届毕业生，学院从2015年9月到2016年6月，学院统筹安排、全力以赴，为用人单位和学生提供热情、周到的服务，一共接待到校招聘的用人单位500多家，举办大型集中“双选会1场，校友专场招聘会2场，其他骨干企业专场招聘会300多场，为2016届毕业生提供招聘需求计划15000多个。

2.充分发动校友资源，拓展毕业生就业渠道

我院优秀校友资源丰富、分布广泛，我们十分重视校友资源在就业市场拓展中积极作用，学院校友总会把毕业生就业推荐作为工作重点之一。在拓展就业市场过程中，我们依托各地校友会了解当地相关企业的发展情况，通过校友开辟新的用人单位。同时我们重点收集校友所在单位的用人信息及人才需求情况，并邀请自己创办企业的校友来学院举办招聘会，为毕业生顺利就业广辟渠道。

2015年11月、12月，学院组织了两场“2016届毕业生校友企业专场招聘会”北京、泸州、成都、重庆、广东、云南、西藏等地校友（分）会，30家校友企业提供500多个就业岗位，现场签约及达成就业意向共370人。

3.完善就业服务体系，提升就业服务水平

学院十分重视学生的就业指导与就业服务工作，坚持“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”的理念，形成了“领导重视，机构健全，全员参与，服务到位”的工作机制。学院率先实现了就业服务“窗口化”；制定了《就业工作考核办法》、《困难大学生就业创业帮扶基金》等管理制度；设立了个性化就业咨询室，着力打造了一支有责任心、有能力、有足够数量的就业指导教师队伍；专人负责为毕业生搜集、发布就业信息，推荐毕业生，职业生涯发展与就业指导教育等各项工作，努力为学生提供优质的就业服务。2015年学院加强就业工作信息化网络建设，改进了毕业生就业管理系统、完善了招生就业微博、开设了就业官方微信，努力提高就业工作效率。

学院十分重视学生的创新创业教育，确立了“以创新促进就业，以创业带动就业”的指导思想，坚持以课堂教学为主体,以社团活动载体，营造良好的大学生创新创业氛围。

1.设了创新创业教育工作机构，打造了优秀的教师队伍

为了更好地开展学院的学生创业工作，2015年学院成立了以院长为组长的大学生创新创业教育工程领导小组、办公室、专家委员会，负责研究和部署学院年度大学生创新创业教育工作。2015年学院送培了31名教师参加四川省就业训练中心举办的SYB创业师资培训班，为实现我院创业指导队伍的专业化和职业化水平迈出了坚实的一步。截止目前为止，我院共有60名教师获得SYB创业指导师资格、4名老师获得KAB指导师资格。

2.广泛开展各项创新创业活动，营造良好校园氛围

学院重视丰富第二课堂的形式与内容，定期举办“大学生就业创业大讲堂”、“创业设计大赛”、“企业经营管理沙盘模拟大赛”、校园“双创活动周”等系列活动，通过典型人物的典型事例教育和引导大学生努力学习知识、掌握职业技能，为今后的创业就业做好准备。2015年，我院举办了校园“双创活动周”，积极展示学生的各项创新创业活动成果；2016年学院承办了第二届（德阳）青年创客大赛总决赛和“呀买杯，我为川货狂“创新创业大赛。

3.认真组织SYB创业培训，全面提升学生综合素质

近两年我院面向学生深入推广SYB（Start Your Business，创办你的企业）教育培训。截止2016年5月，我院先后2000多名大学生参加SYB培训，培训一次过关率达90%以上。2016年2月，四川省就业服务与管理局批准学院为省级大学生创业定点培训机构。

4.组织学生参与创新创业大赛，努力取得优异成绩

2013年至2015年，学院连续三年组织学生团队参加“发明杯”，均取得了喜人的成绩。2015年10月，学院学生创新团队的十三个项目进入决赛，全部获奖，其中，发明制作类一等奖一个、二等奖两个、三等奖两个；创意类二等奖七个、三等奖一个。国际技术教育学院学生王旭东团队作品“一种基于点位坐标的遥控安全塔吊”为我院的又一个一等奖，该项目展示了现代建筑施工技术的发展趋势，受到大赛评委好评。本次比赛，学院再次获得了“优秀组织奖”殊荣，同时学院评为“全国高职高专院校创新发明教育基地”。 2015年多名毕业生由于创新创业能力突出，获得了中建二局、北京建筑设计院等用人单位的高度认可。